目前，企业总部基地为各地创业者给与职位招聘的整体要求，以及后续的技术性培训和考核体制可用。但是对于分店的人才招聘工作中，则是由分店自主安置。国内各地分店的承担人员需要结合自身实际店面的用工需求发布招聘广告，并组织进行招聘员工，而面试地点也是由分店自主安置，一般都会马上在店内进行面试，验收合格可以办理入职，积极参加总公司所提供培训计划。

学校周边：学校周边的人员流动较为高，饮品店做为一种潮流趋势健康饮料也是十分遭到学员们的偏爱，销售量是很不错的。但规律性非常大(假日)。2.商业广场：商业广场人流量也是比较大的，因而也能给奶茶店造成连绵不绝的消费者，但是租金比较贵，需要考虑财产的一大难题。3.避开主干路：很多大城市主干路人流量全是十分大一点的，但主干路的大家都会因为行人横穿马路迟疑车辆而忽视奶茶店的存在。

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对于自己要使用的奶茶饮品行业要有一点的把握，很多领域理论知识并并不是表面就可以看出来来的，所以要花精力把握领域的情况。尤其是在不能盲目跟风，觉得他能做好的自身也能够做好，有一些物品并非复制就可获得成功的。只有当分析清楚领域的相关情况、市场走势、市场行情，再再度下一步不会乱了手脚。

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